Organisations-Entwicklung nach Dr. Peter Meier, für die auch Sie mit dem
Kyäni-Gesundheits System FIT421 (4 this century) werden können:
In ORGANISATION
sucht der Mensch HALT:
Gratuliere; Sie kommen hierher, weil Sie die
Schritte (*3-?0, +2/-4) zur Entwicklung Ihrer
Persönlichkeit hinreichend verstanden haben -
ODER?
Sie erinnern sich, wie Sie durch Klicken des Pfeils
links, weiter kommen, und dass Sie nicht OPTION I
kleinmütig Vorurteile am Ungewohnten, wie z.B. der
Abkürzungen als Probleme der “Anderen”, zur
Manipulation Untergebener auf EL3 kultivieren
sollten?
Seien SIE ehrlich, welche Organisationsform die
Sie kennen wird Ihnen gerecht? Wir müssen uns
nicht dem Vorurteil ergeben, man müsse sich dem
menschlichen Ungenügen als Schicksal ergeben!
Hier geht es um die OPTION II, die auch SIE
haben!
Unter OPTION I haben wir es lediglich von der
barbarischen Willkür, über das primitive hin zur
Lust, weg von der Unlust, bzw. Auge um Auge,
Zahn um Zahn, zur mit Ideologien manipulierbaren
Diktatur der Mehrheit geschaffen; ein mentaler
Sozialdarwinismus, den wir Demokratie nennen...
Damit wurde 1782 in Glarus (Schweiz) die letzte
Hexe in Europa geköpft, damit war Schickelgruber
als Hitler möglich und in unserer Zeit Fukushima,
für viele bereits lediglich ein Unfall. Und in den
Human- und Geisterwissenschaften findet immer
noch das gleiche Palaver mit Schwatz- und
Schwarzkunst wie in der Antike statt. Doch seit
1979 habe ich OPTION II lebenspraktisch relevant
operationalisiert (darum die Abkürzungen)
by Dr. Peter Meier 2014; zum persönlichen Nutzen: Aktuelles zum WOHLSTAND mit FIT421
Hier wird die soziale
Komfortzone gegen
die ihr oben vorher-
gehenden (PREceding) Stufen kultiviert. Dabei
wird in dieser FALLE (TRAP), die sie TRANS-
zendierend OPTION II als eher noch grössere Bedrohung empfunden, als es pre-Verbrecher sind. An dieser Pre-Trans-Trap Dynamik zerstören sich
OPTION I Humansysteme auf dem Gipfel ihrer Kultivierung selbst (kollektives Peter-Prinzip). Vorher entwickeln sie den paranoiden Drang sich auf Teufel komm
raus, wie ein Krebsgeschwür als „too big to fail“ zu multiplizieren, nun global. Doch angesichts der Wirklichkeit ist keines dieser Geschwüre „to big to jail“, um
sich vor den Konsequenzen drücken zu können. Und doch billigt man Pre-Trans-Traps Sozialverträglichkeit als Mass für die %1 politische Korrektheit zu!
Es ist die eigene Berufung, die auf der weltlichen Seite, wo einem die OPTION I Pre-Trans-Trap eine
Holztüre vor der Nase zuschlägt, eine eiserne in seinem Inneren zur eigenen OPTION II öffnet. Doch das
spürt man erst auf dem EL4-5, nachdem man die obigen Hinweise wirklich verstanden hat. Erst dann
kann man nämlich seinen Standpunkt verändern und auf Herausforderungen nicht mehr als Bedrohung
wie auf EL1 unter OPTION I, nur reagieren, sie auf EL2 als Symptom, wie im Schwarzpeterspiel, auf
einen Sündenbock zu verlagern zu versuchen, oder sie als Problem kultivierend, seine Mitmenschen
daran teilen, um sie auf EL1-2 beherrschen zu können.
Noch will man unter OPTION I auf den EL1-3,
die Zeichen an den Wänden nicht so recht in
ihrer Bedeutung sehen. Man organisiert weiter
Erfolgsnetzwerke energetisch aufbauend mit
Erfolgs- und Masterkeys, bringt Menschen
gewöhnlich nur gemäss mit ihrer Massen-
attraktivität passend ins System mit etwas personen-neutralem Persönlichkeits-Training ein, bis hin auf dem heissen Stuhl zur ultimativen Kritik der
Zuschauer. Noch kann man damit innerhalb von wenigen Jahren Millionär werden, die ersten Internet-Milliardäre sind bereits auf den Startplätzen. Doch
wie wir alle wissen, stehen auch hinter solchen Internettrends bis zu 98% Verlierer – ausser das Produkt geht in Richtung FIT421 und das Anwendernetzwerk
ist offen für OPTION II Erfolgs-Netzwerke bis hin zum LebensErfüllenden Plattformen wie z.B. bei Kyäni. Hier scheiden sich also die Geister! Für diese
Trennung von OPTION I Spreu und OPTION II Weizen steigert sich jetzt die Frequenz menschlicher Interaktionen und der Organisations-Entwicklung.
Damit kommen beide Seiten zur Hochform der Selbstzerstörung I und der Lebenserfüllung II und verlangen persönliche Entscheidungen...
Auf LebensErfüllenden Plattformen sind Teilnehmer im Hinblick auf A / O = STRESS < TOD:
1) zur Selbstverantwortung gefördert und gefordert, ihr eigenes Leben an der O=Orientierung am EL5 zu
erfüllen, und das beinhaltet
2) das entsprechend einem, mit EL4 an A=Aufgabenerfüllung Mögliche auch bei seine Mitmenschen zu
fördern und zu fordern, also ohne faulen Kompromiss an (1), im A/O Distressbereich.
3) Dazu hat man sich ohne Verletzung von (1) und (2) das Recht herauszunehmen, und sich dafür auch
gegen Anwürfe im Namen von OPTION I aus den EL1-3, zu verteidigen
Aus dieser Warte heraus darf man auf Aus-,
nicht nur auf Einbildung hoffen; hin zu ideo-
logisch erstrebenswerten Supportsystemen:
Damit entscheidet dann die Eigendynamik
solcher Erfolgssysteme der sich mit A-Mani-
pulationswissen anmassenden OPTION I
Verstärker, über die vorherrschende Ideologie.
Und damit ist für die meisten Teilnehmer der
Rahmen dafür gesetzt, wie weit EL4-5 als Bezug zu den Lebenserfüllungsgesetzen als O=zu berücksichtigende Orientierung noch eine Bedeutung haben. Auf
Grund der obigen Formel A/O=STRESS, bestimmen sind die Führungskräfte auf dieser Ebene letztlich für das Überleben des Netzwerkes verantwortlich. Mit
der Förderung von RPOK (siehe unter %5) können sie mit der dann möglichen Synergie, entweder das Reframing von kritischen Situationen unter
OPTION I vor dem Point of NO Return der Selbstzerstörung ermöglichen, oder eben mit allen Konsequenzen für versteckte Absichten (mit Gier und aus Angst
vor Kontrollverlust) verhindern. So gesehen sind sie die Säulen der Gesellschaft, oder ihre sie ins Verderben führende Götzen; Idole die öffentlich als
Image/Feigenblatt Ideale bis hin zum Anschein einer Corporate Governance / politischen Korrektheit, massgebend verkörpern, bestimmen, und mit Pre-Trans
Traps bis zum Gehtnichtmehr als Herrschaften mit Zuckerbrot und Peitsche erzwingen...
Damit haben wir die Organisationsebene erreicht, zu der die Teilnehmer
des darunter liegenden Netzwerkes noch eine persönliche Beziehung haben
können. Damit ist neben dem TOP-DOWN OPTION I Ansatz (A in obiger
Formel) der BOTTOM-UP Ansatz, unter OPTION I als Rebellion gegen nicht
mehr akzeptierten Stress, mit OPTION II als erstrebenswert weiter führendes
O-Feedback, noch möglich. Damit sollte noch mindestens eine kritische
Anzahl Teilnehmer für sich selbst und das eigene Netzwerk, und auch
gegenüber ihren Sponsoren oder Vorgesetzen, mit ihrer OPTION II für die
A/O-Verantwortung qualifiziert, mit übernehmen!
Nun stellt sich die Frage, ob es neben der Bezahlung für Massenattraktivität
noch um etwas anderes als persönlich erstrebenswert geht! Das müsste
etwas SEIN, das nicht mit unter OPTION I verdientem Geld zu HABEN ist,
etwas, das zu sein und zur verwirklichen sich “lohnt”. Um welchen Lohn geht
es dabei? Mit möglichen Antworten hat sich bisher die Religion über die
weltliche Macht gestellt, und doch hat sich immer wieder auch nur unter der
OPTION I erschöpft. Konkret hatte bisher lediglich die Entdeckung der Natur-
gesetze etwas Unverfübgares, doch auch die sind von OPTION I instrumen-
talisiert worden; bis deren Missachtung in der Ökologie “Nach mir die Sintflut!”
Nach der Organisations-Entwicklung nun zum Umgang mit den verbleibenden Sozialrisiken, den Symptomen und Problemen, auf einer neuen Seite